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Adam Smith (1723 - 1790)

Para la época en la que Adam Smith vivió, ya se habían disuelto los estados señoríos y el desarrollo de las clases sociales era incipiente aun , se podría decir que la sociedad estuvo en albores de cierta igualdad.

Se dio en este periodo el concepto de que el trabajo es la propiedad mas segura e inviolable y fuente de todas las demás.
La doctrina optimista de Adam Smith es aplicable a una sociedad cuyos miembros son igualmente fuertes e igualmente diestros, igualmente educados e igualmente ricos.
El trabajador del siglo XVIII era el libre dueño de sus propias herramientas, mientras el obrero del siglo XIX, era involuntario servidor de otro hombre en la fabrica.

TEORIA DEL VALOR

La obra de Adam Smith es anterior a la Revolucion Industrial, por lo cual debe entenderse de acuerdo al momento historico en que se escribe; busco otras alternativas que explicaran el valor de las mercancias, la distribucion del ingreso y el tamaño del mercado.
Para Smith el problema clave es averiguar la causa de las riquezas de las naciones sobre lo que concluyo:
La cantidad de trabajo util.
Es el trabajo productor de riqueza que se emplea para crear bienes materiales.
El grado de productividad del trabajo.
Si un pais puede producir mas mercancias en el mismo tiempo, tiene una mayor productividad que otros paises.

Para Adam Smith las mercancias tienen dos clases de valor:

Valor de uso
Que es la utilidad de un objeto particular , por ejemplo el valor que tiene para cada uno el cepillo de dientes.

Valor de cambio
Que es la capacidad de un objeto para comprar otros bienes , por ejemplo un cepillo por tres jabones.

Smith se concentro en la determinacion del segundo valor y para esto dijo : "el precio real de cualquier cosa, lo que realmente le cuesta al hombre que quiera adquirirla, son las penas y las fatigas que su adquisicion supone", es decir que la cantidad de trabajo que implicaba su valor.

Smith pustula "El trabajo como la unica unidad de medida invariable del valor y por consiguiente como la unica medida posible de todos los valores y todos ingresos" (Libro I, Cap.6.La Riqueza de las Naciones). Adam Smith.

"El trabajo unicamente, por consiguiente, el cual nunca varia en su propio valor, es solo el patron final y real por medio del cual el de todas las mercancias puede en todos los tiempos y lugares ser estimado y comparado"

Teoria x

Según Mc Gregor, las suposiciones "tradicionales" acerca de la naturaleza humana se incluyen en la teoría X

Concepción de la administración: teoría X

Se basa en ciertas concepciones y premisas erróneas o distorsionadas acerca de la naturaleza humana.

La motivación primordial del hombre son los incentivos económicos (salario).

Como estos incentivos son controlados por la organización, el hombre es un agente pasivo que requiere ser administrado, motivado y controlado por ella.

Las emociones son irracionales y no deben interferir el propio interés del individuo.

El hombre es perezoso por naturaleza y debe ser estimulado mediante incentivos externos.

En general, los objetivos individuales se oponen a los cargos de organización, por lo cual es necesario un control rígido.

Debido a su irracionalidad intrínseca, el hombre es básicamente incapaz de lograr auto-control y la auto-disciplina.

La administracion responde por la organizacion de los elementos productivos de la empresa-dinero, materiales, equipos y personal, y no esta en procura de sus fines economicos.

La administracion tambien es el proceso de dirigir el esfuerzo de las personas, motivarlas, controlar sus acciones y modificar su comportamiento, para atender las necesidades de la organizacion.

Sin la intervencion activa de la administracion, las personas permanecerian pasivas frente a las necesidades de la organizacion, e incluso se resistiran a cumplirlas. Por consiguiente, las personas deben ser persuadidas, recompesadas, castigadas, coacciadas y controladas; es decir, sus actividades deben ser dirigidas. Esta es la tarea de la administracion. Podemos decir, que administrar consiste en lograrque las personas ejecuten las tareas. Detras de esta teoria tradicional hay diversas creencias adicionales, menos explicitas, pero muy difundidas como.

*El hombre es negligente por naturaleza; evita el trabajo o trabaja lo minimo posible y prefiere ser dirigido.

*Carece de ambicion: evita responsibilidades y prefiere verse libre de obligaciones.

*Es fundamentalmente egocentrico frente a las necesidades de la organizacion.

*Es incredulo, no es muy lucido, y siempre esta dispuesto a creer en charlatenes y demagogos.

*Su propia naturaleza lo lleva a oponerse a los cambios, pues ansia la seguridad.

estas preposiciones y creencias todavia determinanel aspecto humano de muchas organizaciones en que se cree que las personas tienden a comportarse conforme a las expectativas de la teoría X:

Con negligencia, pasividad, resistencia a los cambios, falta de responsabilidad, tendencia a creer en la demagogia, exigencias de beneficios económicos.

LA HISTORIA DE LA ECONOMIA

LA HISTORIA DE LA ECONOMIA:
las teorias economicas siempre se relacionan con la practica economica aunque no siempre de una manera directa. el estudio de las relaciones entre las producciones de vida y la condicion teorica del ser humano, puede ser una guia util para comprender cada teoria en particular.
una tendencia reciente dentro de la historia economica es la llamada cliometria (en referencia a clio la musa de la historia) aplica las tecnicas de analizis estadistico y econometrico a los datos y hechos historicos siendo sus reprecentantes mas importantes Robert Fogel y Douglass North.